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Mentoring

Wirksam und Nachhaltig

Die "ideale Führungskraft" kann man beschreiben, aber nur schwer finden. So ergeben sich unter Umständen folgende Probleme:

Mentoring ist eine Lösung für diese Problematiken: Hier wird die Nachwuchskraft (Mentee) durch eine erfahrene Führungskraft (Mentorin bzw. Mentor) "unter vier Augen" unterstützt und gefördert, um sie zu Höchstleistungen zu bringen und in der richtigen Weise sichtbar zu werden. Sie erwirbt internes Erfahrungswissen, um wirkungsvoll führen zu können. Dabei stehen die erfahrene Führungskraft und die Nachwuchsführungskraft in keinem direkten Hierarchieverhältnis,um ein optimales Maß an Offenheit und Vertrauen zu erreichen.

Gender Mainstreaming

Ein formal installiertes Mentoringprogramm mit Qualifizierung aller Beteiligten garantiert den Erfolg dieser hochwirksamen Form der Personalentwicklung.

Nutzen

Das Konzept des Mentorings hat neben dem konkreten Nutzen der Förderung von Nachwuchskräften noch weitere Vorteile:

Unser Angebot

Das vielfach bewährte Programm dauert ca. ein Jahr. Innerhalb eines Mentoring-Programmes unterstützen wir Sie durch ...